【雙弘新聞】南通雙弘紡紗女工順利透過特級技師考評↟·│↟✘。

“讓有為者有位•↟╃₪◕、吃苦者吃香•↟╃₪◕、出力者出彩•↟╃₪◕、實幹者實惠↟·│↟✘。”近日✘·₪，南通雙弘公司王金花•↟╃₪◕、劉生梅•↟╃₪◕、解玉雲3名一線紡織女工✘·₪，經過自主申報✘·₪，理論考試和實操考核✘·₪，職業道德•↟╃₪◕、工作業績和職工代表考評✘·₪，專業能力•↟╃₪◕、創新能力•↟╃₪◕、學習能力和傳承能力現場答辯評審✘·₪，成功入圍紡紗工特級技師↟·│↟✘。這次成功評聘✘·₪，是雙弘建廠史上一線工人職業技能晉升•↟╃₪◕、薪酬待遇提升和社會地位提升的一次重大飛躍✘·₪，破除了生產工人職業通道的“天花板”✘·₪，技能工人與專業人才•↟╃₪◕、管理人才多平臺•↟╃₪◕、廣融合✘·₪，貫通發展✘·₪，共同為高質量發展走在前列“挑重擔•↟╃₪◕、扛重責”↟·│↟✘。

南通雙弘公司創辦45年來✘·₪，始終秉承“讓崗位最優的人成榜樣”的人才理念✘·₪，傳承老書記“誠•匠”精神✘·₪，以高技能人才為支撐✘·₪，打造“江蘇一根紗”✘·₪，成為高階紡織領跑者✘·₪，成功入選江蘇省首批職業技能自主評價試點企業•↟╃₪◕、江蘇省特級技師評聘試點企業•↟╃₪◕、江蘇省產業工人隊伍建設改革試點企業✘·₪，被表彰為全國先進基層黨組織•↟╃₪◕、全國模範勞動關係和諧企業•↟╃₪◕、全國紡織人才建設先進單位•↟╃₪◕、江蘇省高技能人才培養示範基地↟·│↟✘。

技能強企✘·₪，創新有我↟·│↟✘。南通雙弘公司組建勞模工匠技師創新人才中心✘·₪，形成“51024”人才培養模式✘·₪，大力實施人才強企戰略和員工終生受訓工程✘·₪，率先成立雙弘職工培訓學校✘·₪，組建國家級示範職工書屋•↟╃₪◕、江蘇省技能大師工作室•↟╃₪◕、江蘇省工匠工作室•↟╃₪◕、南通市十佳勞模創新工作室✘·₪，建立了省級研究生工作站和省級博士後創新實踐基地✘·₪，與東華大學•↟╃₪◕、江南大學•↟╃₪◕、南通工院等高等院校合作辦班✘·₪，採取線上＋線下•↟╃₪◕、老師＋師傅•↟╃₪◕、課堂＋機臺•↟╃₪◕、理論＋實踐等方法✘·₪，先後舉辦了10期紡織專業進修班✘·₪，280多名生產一線年輕骨幹得到學習和培養↟·│↟✘。連續舉辦26屆“雙弘杯”技能大比武✘·₪，並組隊參加全國省市粗紗工•↟╃₪◕、360行•↟╃₪◕、鉗工•↟╃₪◕、叉車工•↟╃₪◕、消防等技能大賽✘·₪，運用現場交流•↟╃₪◕、案例分析•↟╃₪◕、課題攻關等多種方式✘·₪，鍛鍊和培養人才✘·₪，提高專業水平↟·│↟✘。雙弘公司制定人才培養和培訓計劃✘·₪，評選企業工匠•↟╃₪◕、金牌工人和各類標兵✘·₪，創新探索實踐的“技能工人十大激勵機制”全國產改專報內刊登載✘·₪，一大批農民工成為“四才五匠”榜樣群體✘·₪，培養出了“高政治素養•↟╃₪◕、高技能素質•↟╃₪◕、高穩定樸素”雙弘員工✘·₪，職工隊伍中有省市黨代表•↟╃₪◕、人大代表•↟╃₪◕、政協委員✘·₪，擁有行業領軍人才•↟╃₪◕、省高層次人才•↟╃₪◕、全國紡織技術能手•↟╃₪◕、行業省市工匠✘·₪，正高階職稱2人•↟╃₪◕、高階技師64人•↟╃₪◕、技師171人✘·₪，實現了個人成長與企業長遠發展的良性迴圈✘·₪，企業成為中國化纖混紡紗精品生產基地✘·₪，被國家認定為綠色產品設計生產單位↟·│↟✘。產改5年來✘·₪，企業銷售收入•↟╃₪◕、實現利稅•↟╃₪◕、職工收入年均遞增在9%以上✘·₪，員工流失率在3%以下✘·₪，增強了員工的成就感•↟╃₪◕、獲得感和幸福感↟·│↟✘。

勤學苦練•↟╃₪◕、深入鑽研✘·₪，勇於創新•↟╃₪◕、敢為人先↟·│↟✘。雙弘公司黨委書記吉宜軍說✘·₪，技術工人是支撐中國製造•↟╃₪◕、實現中國創造的重要力量↟·│↟✘。以人為本是企業發展的永恆定律✘·₪，加大技能人才特別是高技能人才培養•↟╃₪◕、使用•↟╃₪◕、評價•↟╃₪◕、激勵的力度✘·₪，實施全員•↟╃₪◕、全能•↟╃₪◕、全流程•↟╃₪◕、全方位的技能培訓✘·₪，激發更多的員工向上向善✘·₪，苦幹實幹✘·₪，造就一支有理想守信念•↟╃₪◕、懂技術會創新•↟╃₪◕、敢擔當講奉獻的紡織工人隊伍✘·₪，圍繞經緯人生•↟╃₪◕、長青雙弘✘·₪，努力將試點做成示範✘·₪，將先行變成先進✘·₪，將盆景育成森林↟·│↟✘。